Pérez afianza el puente entre el municipio y el sector privado para dinamizar el empleo local

La articulación entre el Estado local y el sector privado dejó de ser una declaración de intenciones en Pérez para transformarse en una herramienta concreta de inserción laboral. Con mesas de diálogo permanentes y un canal directo con las empresas de la ciudad, la Dirección de Capacitación y Empleo municipal consolida una estrategia orientada a alinear la formación de los vecinos con las necesidades reales que demandan las industrias y comercios de la zona.

“Estamos construyendo un vínculo cada vez más fuerte con las empresas, porque sabemos que escuchar sus necesidades y trabajar junto a ellas nos permite generar capacitaciones que realmente abren oportunidades. Queremos que más vecinos puedan formarse, acceder a un empleo y crecer en nuestra ciudad”, resumió el intendente Pablo Corsalini sobre el eje central de esta política.

Formación con salida directa y perfil técnico

El resultado de esta sintonía fina entre la oferta educativa y la demanda empresarial se traduce en una nutrida agenda de cursos en marcha. Actualmente, la ciudad desarrolla el trayecto formativo de Técnico Auxiliar en Refrigeración y la capacitación en Construcción de Domos Geodésicos. A esto se suma el curso de Electricidad Domiciliaria dictado en el Centro Educativo de Capacitación Laboral para Adultos (Formación Profesional).

Uno de los puntos altos de esta etapa fue la finalización reciente del curso de Operador de Playa, una propuesta llevada adelante junto a Rosario Dual que se dictó directamente en un entorno real de trabajo y que coronó con un 100% de asistencia, reflejando el compromiso de los participantes.

En paralelo, bajo la modalidad "Nexo Ágil" —que articula al municipio, el sector privado y los terciarios locales—, el Programa Vincular motorizó una charla sobre Seguridad e Higiene junto a la empresa Vipal en barrio Cabín 9, con una convocatoria que superó los 130 estudiantes. La agenda también registró el cierre del curso Cuidado de la Imagen, impulsado en conjunto con el Centro Económico de Pérez con cupo completo de 30 asistentes, y ya prepara el lanzamiento de una nueva propuesta orientada al armado de adoquines.

Innovación en la gestión de talentos

Para dar soporte a este crecimiento en la demanda y en la oferta de perfiles, el municipio avanza en el desarrollo de un nuevo sistema tecnológico de gestión.

La herramienta no funcionará únicamente como una base de datos estática, sino que permitirá centralizar la información de los vecinos que se acercan a la Oficina de Empleo para agilizar la preselección de perfiles ante búsquedas corporativas, registrar historiales de capacitación y optimizar el seguimiento personalizado de cada demanda laboral en la ciudad.